旧ブログ記事：皆悩んで大きくなった（2010年6月5日掲載）

「皆悩んで大きくなった♪」とは、何かの、そして、とても古いCMソングだったと思うけれど、ホントにそうだなあ、と思う話をよく聞く。

数年前のこと。ある企業で「過去、上司や先輩に言われて落ち込んだセリフは？」なんてことを皆でわいわい出し合ってみた時、「えー」と思う例が出るわ出るわ。

よくぞそれを飲み込んで、あるいは、無視して、あるいは、受け流して、ここまで仕事を続けてきましたね、とつい思ってしまうほど。

たとえば、「キミの1年はいったいなんだったんだ」と言われた人。年度末の面談の席とか、そんな場面で。それ、全否定じゃないだろうか。

あるいは、
「この仕事（会社）、向いていないみたいだね」と言われた人。

いずれの例も上司も機嫌が悪かったのかも知れないけれど。それにしても、ちょっと言い過ぎじゃあないだろうか、とは思う。

ちょっと毛色の違うもので、新入社員研修を少しさぼっただったか、遅刻しただかした日に、先輩が、全く自分のほうを見ず、PCに向かったまま、

「明日から来なくていいから」と低音でつぶやいた、という例もあった。

この彼は、その時ちょっとﾑｯとしたものの（自分が悪いとわかっていても）、絶対に見返してやる！と奮起し、今では、その苦言を呈してくれた先輩とも仲良く仕事をしている、と話してくれた。

この前のエントリーでも書いたけれど、叱ってくれる先輩（上司）は、いい先輩（上司）。

あまりに全否定、あまりに人格無視、というのはいただけないけれど（パワハラという言葉が出来る前だって、いただけなかったのだ）、「深く反省させ」「奮起させる」と絶妙の声をかけるのは必要なことだと思う。

ただ、コミュニケーションというのは、発信者と受信者、双方の問題があるので、「自分は奮起させるつもりで言った」けれど、後輩は、「ただ落ち込む」こともあれば、「自分の言葉は、言いすぎだった。悪かった」と反省したのに、後輩は「いやあ、有難い。これで目が覚めた」と思うこともあるから、難しい。

結局は、日ごろどういう関係を築いていたかがこういう「叱責」の場面でも影響するのだ。

それにしても、もっともっとすごい例も聴くのだけれども、本当に「皆悩んで大きくなった」んだなあ。

頑張れ、皆（わたしも）！